또 노사안정을 위한 제언으로 “일관된 노사간의 신뢰 유지 노력, 필요인력의 채용과 인재육성을 위한 투자 지속, 내실경영과 함께 신시장 개척을 위한 노력을 지속해야 하며 노사자치주의 심화발전으로 신 노사파트십 구축, 상시 구조조정의 기본 원칙에 대한 노사 공유로 구조조정에 따른 갈등을 최소화 해야 한다”고 강조했다.